جزئیات افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵

جزئیات افزایش حقوق کارکنان دولت در سال ۱۴۰۵

بر اساس اطلاعات منتشرشده از مراجع قانون کار، جزئیات مربوط به حقوق ۱۴۰۵ کارکنان دولت در بخشنامه «تهیه و تنظیم لایحه بودجه سال ۱۴۰۵ کل کشور» درج شده است. مطابق روال سال‌های قبل، کف حقوق کارمندان دولت برای سال آینده ۲۰ درصد افزایش خواهد داشت.

افزایش پایه حقوق در سال ۱۴۰۵

در این بخشنامه تأکید شده که همان سازوکار افزایش حقوق سال‌های گذشته برای سال ۱۴۰۵ نیز در نظر گرفته شده است. تجربه سال قبل نشان داد که دامنه افزایش حقوق کارکنان دولت بسته به شرایط خانوادگی و تعداد فرزندان بین ۲۰ تا ۴۵ درصد متغیر خواهد بود. این تفاوت رقم نهایی عمدتاً از محل حق عائله‌مندی و اولاد ایجاد می‌شود.

حداقل حقوق ۱۴۰۵ کارمندان دولت

در سال جاری حداقل حقوق کارکنان دولت ۱۳ میلیون تومان تعیین شده بود. با اعمال ضریب ۲۰ درصدی، حداقل دستمزد کارمندان در سال ۱۴۰۵ به ۱۵ میلیون و ۶۰۰ هزار تومان خواهد رسید. این عدد مربوط به حداقل حقوق برای کارمند مجرد است و مبالغ بالاتر بر اساس وضعیت تأهل و تعداد فرزندان محاسبه می‌شود.

نحوه محاسبه افزایش حقوق با توجه به تعداد فرزندان

طبق الگوی سال گذشته، میزان افزایش حقوق به شکل پلکانی اعمال شده بود:

• کارمندان متأهل: افزایش ۲۳ درصدی
  
  
• کارمندان متأهل با یک فرزند: افزایش ۲۶ درصدی
  
  
• کارمندان متأهل با دو فرزند: افزایش ۳۰ درصدی
  
  
• کارمندان متأهل با سه فرزند: افزایش ۳۶ درصدی
  
  
• کارمندان با چهار فرزند: افزایش ۳۹ درصدی
  
  
• کارمندان با پنج فرزند و بیشتر: افزایش تا سقف ۴۵ درصد

اگر این الگو در سال ۱۴۰۵ نیز تکرار شود، می‌توان انتظار داشت که نرخ‌های افزایش حقوق برای سال آینده نیز در همین بازه اعمال شود.

مقایسه افزایش حقوق با نرخ تورم

اگرچه افزایش حقوق‌ها در لایحه بودجه تعیین می‌شود، اما طی سال‌های اخیر اختلاف قابل‌توجهی بین میزان افزایش حقوق و نرخ تورم مشاهده شده است. با توجه به اینکه تورم عمومی در محدوده ۵۰ درصد قرار دارد، حتی افزایش حقوق بین ۲۰ تا ۴۵ درصد نیز فاصله معناداری با هزینه‌های واقعی زندگی کارکنان ایجاد می‌کند. این موضوع یکی از مهم‌ترین انتقادات کارمندان نسبت به روند افزایش حقوق سال‌های اخیر است.

جزئیات ثانویه بخشنامه

بر پایه گزارش ایران استخدام به نقل از خبرگزاری تسنیم، با ابلاغ رسمی بخشنامه بودجه ۱۴۰۵، ضریب افزایش حقوق کارمندان برای سال آینده مشخص شده است. مطابق بندهای پیوست شماره (۲)، موارد زیر از مهم‌ترین نکات بخشنامه محسوب می‌شوند:

۱. ضوابط مربوط به استخدام

هرگونه جذب یا به‌کارگیری نیرو — حتی نیروهای شرکتی — صرفاً با رعایت قوانین برنامه و اخذ تأییدیه سازمان برای تأمین بار مالی مجاز است.

۲. افزایش حقوق و سقف مزایا

الف) دستگاه‌های اجرایی باید افزایش ۲۰ درصدی ضریب ریالی حقوق را بر اساس آخرین حکم کارگزینی سال ۱۴۰۴ اعمال کنند.
ب) سقف مزایای عملکردی و پاداش یک‌ماهه باید معادل اعتبارات سال ۱۴۰۴ پیش‌بینی شود.
ج) مبلغ عیدی پایان سال طبق ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری و پس از تصویب هیأت وزیران تعیین می‌شود.
د و هـ) اعتبارات مأموریت‌ (داخلی/خارجی) و کمک‌های رفاهی نیز باید در سقف سال ۱۴۰۴ لحاظ شود.

همچنین تمام شرکت‌های دولتی، بانک‌ها، بیمه‌ها و نهادهایی که با قوانین خاص اداره می‌شوند موظفند افزایش حقوق و مزایای کارکنان خود را دقیقاً مطابق جزء (الف) بند (۲) اجرا کنند و هیچ مرجعی مجاز به تصویب افزایش بیشتر نیست.

۳. محدودیت‌های مربوط به تغییرات ساختاری و حقوقی

هرگونه تغییر در جداول حقوق، طبقه‌بندی مشاغل، ضریب‌ها، استخدام جدید یا مصوبات هیأت امنا فقط در صورت تأیید مکتوب سازمان امکان‌پذیر است.

۴. قرارداد با اشخاص حقیقی

پیش‌بینی اعتبار برای قراردادهای انجام کار معین فقط در سقف تعداد سال ۱۴۰۴ و با رعایت افزایش حقوق سال جدید مجاز است.

۵. قرارداد با شرکت‌های خدماتی

اعتبار مربوط به شرکت‌های طرف قرارداد نیز باید با حداکثر صرفه‌جویی و بر اساس سقف عملکرد سال ۱۴۰۴ تنظیم شود.

۶. بازنشستگان

دستگاه‌ها موظفند آمار بازنشستگان سال ۱۴۰۵ و اعتبارات مربوط به مرخصی باقیمانده و پاداش پایان خدمت را طبق سقف اعلام‌شده پیش‌بینی کنند.